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Tony

挑战与成长:“博士”总经理的转变之路

Tony

“滕博,你是咱们公司下属子公司总经理里面唯一的一个博士呢!你觉得是搞科研难呢,还是管理一个子公司难呢?”总会有人偶尔调侃我一下。

的确,在中国,博士常常被视为专业知识的象征,与学术研究紧密相联,传统上给人“书呆子”的标签。尽管我在研发管理岗位摸爬滚打多年,然而,担任生产型子公司总经理,代表了我从技术领域跃升至纯粹管理的职业选择。这个决定不仅是一次职业上的跃迁,更是一段个人心理历程的探索。

我于2019年7月加入普洛药业,此前在另一知名药企工作了11年。最初,我的任务是搭建生物研发平台,提升生物技术研发能力,优化产品布局。在公司领导的支持下,通过两年的努力,我们建成了2000平方的生物研发实验室,研发人员从20人扩充到近70人。2022年2月,接手浙江普洛生物科技总经理职位,这家专门从事生物类药物研发与生产的企业正处于转型期。我的任务是快速扭转业绩,规划未来产品布局。经过一年半的磨合,我和团队共同的努力下,从经营业绩到管理氛围,都取得了显著的提升。我深信,在团队的努力下,浙江普洛生物将成为合成生物学领域的重要参与者,为普洛药业创造新的增长点。

许多人问我,如何做到快速完成角色转换,融入组织?我想,普洛药业独特的“快乐学习、快乐运动、快乐工作”文化,使我找到了适应的感觉。每次与客户、朋友交流时,他们总夸赞我的精神状态,我总会引以为豪地分享我的跑步成果。在普洛,跑步改变了我的形象,也消退了脂肪肝。当然,跑步的价值不仅在于健康,更重要的是,它为团队凝聚力的培养注入了活力。正如俗话说的那样,一个人可以跑得很快,但一群人才能跑得更远。

然而,总经理之路充满了曲折。作为技术专家,我习惯于聚焦细节,解决问题。然而,管理者需要将视野从狭隘的专业角度扩展到全局。这意味着需要在团队目标、资源分配和人际关系管理之间寻求平衡。逐渐将注意力从具体技术转移到战略规划和人际关系的管理上。

从技术到管理的转变是一次不容小觑的心路历程。尽管在中国的文化背景下,我可能面临特定的观念和期望,但我坚信通过持续的努力和学习,我能够克服挑战,成为出色的管理者。这段历程也将见证我和企业一起成长、进步和成功。

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